辞退员工引起的劳动争议

【下午案例解析】本案是因为辞退员工引起的劳动争议。这类争议十分普遍。就本案而言，郑某有两个行为是可以被解职的，一是不能胜任工作，二是在公司内殴打同事。前者属于不称职行为，属于员工无过错导致解职，按规定解职应履行调岗或培训程序，再不称职的，提前30天通知（或发30天代通知金）后才可以解职。后者是违反规章制度行为，属于员工过错解职，按规定可以随时解职，且无需支付补偿。因此，如果该公司有相关规定，且履行了民主程序并公示的，比如在公司网站上发布等（不以通知到郑某为必须），公司完全应当以严重违章为由解除合同，不应以不称职为由辞退。从案例情况看，估计该公司应当是缺乏相应的规定，否则不会舍近求远，弃易求难。从不称职角度看，公司履行了调岗程序，发放两个月补偿金，说明公司也履行了30天的代通知金义务，但是仍缺少一个关键环节，即郑某在新岗位上是否称职的证明，相反公司是以其管理为由来推定不称职的，这显然是不符合不称职辞退的法定条件的，因此，公司行为是违法的。