操作方法
（1）还是我来做吧! 作为上司说出了这句话就相当于剥夺了下属的成长机会，而且会让下属误认为是上司嫌弃他办事不利，有可能使下属非常的难堪，使勤勤恳恳的下属失去立场。 （2）你这个人什么都做不好! 使用主语“你这个人”这是最讨厌的称呼，而且这个词就把部下之前所做的一切都否定了。会让部下灰心丧气或者是极度气愤。 （3）照我说的做就行了！ 这句话和“还是我来做”有一样的效果，这是很多上司都很爱说的一句话，当下属听到这句话以后，即使今后再有什么好的提案也不会主动报告给上司了，因为上司打消了他的积极性。 （4）我们公司就这样！ 乍一听这句好话好像是上司站在公司的立场上说出来的，但事实上上司已经把自己和公司分离了。既然上司都把自己和公司分离了那么下属自然会缺乏在职归属感，长此下去上司威信全无，公司的发展也会受到限制。 （5）有了结果之后再发言！ 下属被完全否定，所以今后就不愿再进言，一定要注意营造言论自由的氛围。 （6）要多为公司想一想！ 很多上司习惯在自己比较被动的情况下说这句话，公司=上司自己，属下们可以理解为上司想说的是“别给我找麻烦！” （7）为什么连这个都做不到？ 比起批评下属，这种疑问句会让下属精神抑郁，压力很大。尽管再生气也要注意表达方式，所以在批评下属之前最好自己先反省一下自己的方式。 （8）想不想做？ 即使认真对待还是有很多时候达不到预计的效果，用“想不想做？”这句话否定下属，会让对方很受打击，无所适从。 （9）不要找借口！ 是在辩解还是在说明事实？有时候二者之间没有明确的界限，或许下属只是在分析状况的同时反省自己，上司若在此时横加指责，会让下属内心动摇。 （10）不要擅作主张！ 无论是哪个下属听到这样的话都会心烦意乱吧！下属的行为是要经过上司认可的，这么说话实在不妥当。