操作方法
找工作的时候，大部分人都是通过求职网站来投递简历。我们在投递简历的时候，对所投公司一定要有选择。对于公司地址、公司规模、薪资水平、工作时间、工作内容、公司福利等筛选过后，找到符合自己要求的再去投递。
简历投递出去，并在网站刷新自己的求职简历，接下来就会收到很多公司的面试邀请。这几天要保持手机开机，接到面试电话后，要问清公司名称、地址、薪资、是否双休等你关心的问题，然后决定是否面试，一时难以决定的话，就告诉对方要考虑一下，稍后会回复他们。
上网查看该公司信息，看各方面是否符合自己要求，再决定要不要去面试。 关于薪资，很多会说面谈。在这个时候，我们可以上网查有没有这个公司的一些薪资待遇的内容，有的话可以参考。 如果没有，我们可以看该公司规模、福利待遇情况、业界口碑、公司发展状况，然后对于该公司的薪资水平就会有一个大致的概念。
参加面试时，其实不仅是对方公司对自己的面试等考查，我们也需要对这个公司进行认真考量。 面试时，除了自身能力素质的表现要到位之外，还要注意观察该公司的各方面情况，包括环境、接待、员工素质等。并跟面试官了解一些自己关心的问题。例如是否经常加班，加班有无调休或加班费，公司是否有五险一金等。
如果我们同时通过了数家还不错的公司的面试，在这个时候就需要对几家公司进行比较。 首先，比较一下，几个公司的实力和发展前景，哪个更好。 其次，比较几家公司的福利待遇和薪资，哪个更具诱惑力。 第三，比较几家公司的工作内容，自己是否喜欢，能否胜任，是否忙到经常加班等。 第四，比较面试时对几家公司的印象。
最后，经过各方面考量，我们选择一家最中意的公司入职。 如果还有犹疑，拿不定注意，那么先选择一家相对比较满意的，对另外一家说有些事要处理，将入职时间推迟几天。对方一般不会拒绝。
在入职后，通过和各种人员制度的接触，与同事聊天等，我们就能对这家公司有更深入的了解。此时，再决定是留下，还是辞退。毕竟我们还有第二个选择，所以并不用担心失去好的工作机会。但做决定一定要快，否则一推再推有可能就失去另一家公司的机会了。