被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。
第一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。
第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。
第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退你的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付你双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。
所以，你被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退你的理由是什么。这个是以单位给你的辞退通知书上写的理由作为标准的。
网友表示：
我在公司上班已经十一年了，可公司让我们和一家劳务公司签的合同，我呢又快到五十岁退休年龄，退休时就接到劳务公司的一条短信，就不让去上班了。请问等我退休了能不能拿到所说的做一年补贴一个月的工资。
签的无固定期限合同，公司因效益不行、公司地皮被征收拆迁、要员工去总公司的另一家下属公司，如果员工不愿意去，这个有赔偿吗，该怎么赔？如果现在得公司破产又该怎么陪？
说的不对，只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退是需要给员工的保险交至退休年龄的。
如果公司想裁人辞退你，不解雇你，而是变相同一工作地点给你换岗，或者加重你的工作量来逼你走，该怎么办？
我老婆在一家私人厂里干了十五了，现在还在上班，没有签劳动合同，以后不干了有什么福利吗？
在单位干十年应该是无固定期合同了，也就是俗话说的终身合同了，如果是单位辞退你的话赔钱要赔到你到退休时的养老保险和你在单位一年一个月的工资。
公司不想用你了也不会轻易辞退，会被安排到其他无关紧要的边缘岗位，降职降薪，最终会折磨的自动离职… 这属于中国企业的特有文化吗？
我们出来打工靠的是啥，加班！企业不想用你天天让你八小时双休，每月拿个基本工资，你走不走！上有老下有小你不走可能吗？这就是中国！
肯定不能！！现在公司为了逃避年限累计！都是给员工一年一签合同地！
2年期限吧，我当年也不懂法，敢后来考证学法规才知道，晚了十几年，当年要懂法好了，就领了17个月失业金。
每两年签订一次劳动合同，签订两次后换一家中介公司，你以为你干了10年？