民营企业是否可以将劳务分出去？

首先，现行《劳动法》《劳动合同法》已经没有"临时工"用工形式。除了非全日制用工，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，所有其它用工都需要签订劳动合同。

其次，无论民营企业还是国企等用人单位，使用劳务派遣用工、劳务外包等用工形式，劳动者必定是劳务派遣公司或者承包劳务项目公司的劳动合同制用工，也不是什么"临时工"。劳务派遣公司、承包劳务项目公司等，也应做为用人单位为员工参加社会保险、缴纳社会保险费。

民营企业等做为用工单位，应依法向劳务派遣公司支付包括社会保险费等薪酬费用，向承包劳务项目公司支付劳务费用。

为员工缴纳社保，这是法律。不管企业不想缴，还是员工自觉不想缴，这都是不对的。社保是对员工的长远保障。这是法定义务。所以，最后强调一句，不提倡一切不想给员工缴社保的歪门邪道。当然，为何员工不想缴社保，说明当前的社保机制还有许多不合理的地方，比如，迁移社保不方便等等。还需要有关部门改进，更方便亿万工薪族。