一、还是愿意继续在公司上班，你可以这样维权。
找公司人事部门沟通。在公司上班，上班时间已满1个月，单位都还未与员工签订书面劳动合同，员工可以在用工之日起一个月后找到公司人事部门，跟人事部门负责人沟通，希望公司能及时与你签订劳动合同。
和公司主管领导沟通。也许公司迟迟没跟你签订书面劳动合同，是因为领导的原因，假如人事部门不能做主是否与你签订劳动合同，那你不妨直接去找公司的主管领导沟通下吧，希望公司能及时与你签订书面劳动合同。
要求公司补签订劳动合同。和公司领导沟通后，看公司领导的态度，顺便也了解下公司是因为什么原因未与你签订书面劳动合同，沟通过后，应要求公司立即与你补签劳动合同。
到劳动监察部门投诉。假如经过沟通，公司都还是不愿意与你签订书面劳动合同，你可以到工作所在地的劳动监察部门投诉，投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为，由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。
二、不愿意继续在公司上班了，你可以采用以下方式维权。
选择离职。假如在你上班一个月后，公司都还是没有与你签订书面劳动合同，也没有给你一定的说法，那你不妨选择离开公司吧，因为公司不正规，也没有待下去的必要了，不如就此离职吧。
申请劳动争议仲裁。离职后，你可以以单位为与你签订书面劳动合同为由，去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。提交仲裁要求的所需资料，然后等待仲裁调解或开庭。
主张公司支付未签订劳动合同双倍工资。申请仲裁时，你的申请理由就是以单位未与你签订书面劳动合同为由，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。申请期限从用工之日起次月开始计算。
申请法院强制执行。经过仲裁庭审后，假如单位拒不支付仲裁委裁定的双倍工资差额部分，你可以拿到生效的仲裁裁决书去法院申请强制执行。