企业因员工休病假而不发年终奖，合理吗？

本群下午案例讨论：企业因员工休病假而不发年终奖，合理吗？ 某公司员工孙女士去年向公司请了5次病假，累计病休了52天。今年年初发放年终奖时，公司依据经全体员工讨论通过并公示后的《考勤纪律管理制度》第38条规定“职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。”没有发给孙女士2012年的年终奖，孙女士不服，认为公司这样做太不公平了，遂提起了劳动仲裁，要求公司支付年终奖。对此，你怎么看？【解析一小时内公布】