操作方法
设立目的 设立全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率；二是为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。
标准弹性 1、公平性：全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。 2、都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准（有监控更佳）。 3、一般新员工试用期，当月工作日迟到超过3次，请假多于3天，旷工的都没有全勤奖。 4、特殊情况（恶劣天气或意外）或国家规定的婚假等法定假期不算全勤奖旷工范围。
规章制度 1、依照法律法规规定。 2、依照一般公司规定。 3、加班算入全勤将的日期里面，全勤奖人员名单每月公示。
奖励——每月全勤 公司根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间（一般不少于工作日3天）。
奖励——每年全勤 公司根据自己的业务情况规定好每年全勤奖的工作日时间（一般不少于工作日10天）。
处罚——情况分类 1、全勤奖奖励鼓励积极性才是目的。 2、不严重违反公司纪律规定的情况下以谈心教育为主，警告处罚为辅。