劳动合同被更改:
1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改,属于无效合同;
2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更,那么属于有效合同。
劳动合同确认为无效的,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。
劳动合同被更改:
1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改,属于无效合同;
2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更,那么属于有效合同。
劳动合同确认为无效的,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。
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