操作方法
第一，表明公司和获取简历的渠道 首先 确认是否是应聘者本人以及应聘者现在 是否有空或是否方便接听电话，接着就 表明自己的身份，以及 说明简历电话的来源（如所投简历等）。
第二，告知面试职位和职责【关键看反应】 如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。 如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了！
第三，约定面试时间 面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你 可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。
第四，短信公司地址等信息 时间约定好之后，就 告知电话之后会有短信通知发到他的手机，就不需要他去找笔来记录公司地址了。 最好短信能附带简历中的地址到公司地址需要的交通路线。
第五，询问是否有其他要问的 挂断电话之前， 询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，如果比较难回答的一定告知他面试时会有人告知。
第六，记录并挂断电话 记录下约定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的， 对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。