只要是公司不给员工上五险（即日常口头语中的社保包括五险一金），无论是否与员工有没有协议都会给公司带来一定的风险，作为企业应该没必要为了省几百块的人力资源成本而给自己公司带来不确定的风险。
公司是有风险的，公司在用人的时候只能够用两种人，一种的叫做有编制的员工，一种的叫做劳务派遣，有编制的员工了，都需要去上五险一金，还没有编制的员工了事，需要去交纳个人所得税，叫做劳务费用，所以在这个时候了，不要听员工在这里给我扯淡，还是要从一个国家的正规的法律的角度来考虑问题，这样的话公司才没有风险。
所以用人单位如果这样操作一般会存在两种风险：
一种就是，员工依然可以去社保局进行投诉，举报单位没有上保险，即便用人单位拿出员工的有关协议，依然也是无济于事的，依然需要为员工补缴保险。但是如果用人单位已经为员工发了相关的保险折现，是可以要求员工把这部分补偿金返还的。
第二种情况就是有些员工可能会以此为由来提出离职，要求用人单位为其支付经济补偿金。这种情况，如果用人单位能够证明，员工主动放弃上保险，而不是单位故意不给上。一般仲裁不会支持员工要求支付补偿金的请求，但是依然不能免除用人单位补缴保险的义务。换句话说不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
员工与公司没有纠纷或社保局不知情下，对于公司来讲不会带来太大的影响，一旦发生纠纷，相关部门肯定会依照《劳动法》相关规定勒令公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。