操作方法
现在劳动者维权意识已经有所提高，可不像曾经，合法权益受到侵害，劳动者也是默默忍受，逆来顺受了。
为了避免因为单位单方面解雇劳动者而产生法律纠纷，很多单位都会选择，劳动合同到期不续签的方法来规避法律风险。
其实，这也算是变相的裁员，但是，人家这个也算是合情合理，谁让合同到期了呢？这也不是铁饭碗，合同工就是这样。
单位不续签合同，你首先要看看单位是什么意思，是因为你的能力不足，还是就是为了节约成本，进行裁员。
弄清楚后，可以去劳动局进行劳动仲裁的，去劳动仲裁之前，可以先去咨询一下律师，因为去劳动仲裁必须有书面申请文件的。
现在咨询律师，没有去跑律师事务所了，直接可以在网上就能咨询了，很简单，最好让律师给你出出主意，这个劳动申请书如何拟稿。
咨询完律师后，劳动仲裁申请提交前，一定要搜集一些郑局材料，不如能胜任工作之类的，反正是与你有关的就行，什么工作证啊等等，这些都有可能用得上，但是可不能盗窃单位文件的，这是要负法律责任的。