劳动者被拖欠工资，如何通过合法渠道讨薪？
劳动者被用人单位拖欠工资，劳动者可以在合理合法的情况下向用人单位追讨工资，如果追讨无果的情况下，可以向国家赋予维权责任和义务的相关部门投诉、起诉讨薪，通过合理合法的方法讨薪。
一、合理讨薪，也就是劳动者先礼，正式找用人单位的领导，说明家庭困难和急需用钱的原因，请求单位发给拖欠的工资。如单位领导表示一时发不出，那就协商好什么时候发，发多少，领导写下签姓名的承诺字据。
二、到了承诺日期去领钱，如数领到问题就解决了。如果按约定领到部分，那下次再领剩下的。但一点都没领到，而领导又找原因拖延，劳动者可给领导提出如不尽快支付工资，自己将利用法律手段讨工资，如领导有缓和的意愿那再商量办法，如领导无所谓或缓了时间也没结果，那劳动者可请求法律援助。
三、合法讨薪，可以向当地劳动行政部门的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队调解，责令用人单位发给拖欠劳动者的工资，如果用人单位不服从调解，置之不理，那劳动者可以放弃单位，以拖欠工资为由提出与用人单位终止劳动合同，办理辞职手续。
四、接着向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定用人单位发给所有拖欠的工资；索取《劳动法》规定的每工作一年发给一个月(当年12个月平均)的工资补偿；结清应得的加班费、补贴以及奖励等；按规定时间办理自已的工作档案、“五险一金"的(缴纳)和转移等手续。
五、如果用人单位不服从劳动争议仲裁委员会的仲裁，不履行责任，劳动者可向当地人民法院起诉，请求法院强制执行，讨回自己应得的报酬。
值得注意的是，千万不要用不正当违法暴力的方法讨薪；一定要在合理、合法的情况下正当讨薪，利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。