操作方法
应付职工薪酬第一个介绍的是工资支出，也是每个企业应付职工薪酬的基本支出，首先会计应计提企业的工资，计提工资在我理解应该是工资的分配，工资也属于公司的费用，应该看是那个部门的费用，是营业部门还是管理部门，甚至那些生产型企业还有生产部门的工资，这都需要会计认真核实，一下只是举例
分配完成后就要进行发工资，根据实际付款方式，是现金还是银行，如实记账
应付职工薪酬包含的第二个内容为，给员工发放福利的支出 首先介绍现货币方式支付福利的情况，，会计支付现金福利，第一要分配福利，应看分配福利的对象是那个部门的会计认真核算好做如下分录
分配完福利，就要进行发放福利，
下面介绍发放福利的第二种情况，非货币的福利，可以理解为实物 如果企业自己生产的，或者外购的商品作为福利，大家应该都收到过这样的福利，企业在发放福利时，应视同销售处理,首先计划发放时，
计提完福利后，给员工发放福利，关于发放福利的会计分录，大家虽然知道要视同销售处理，但是会计分录一直有几种说法，有人说直接走库存商品，有人走主营业务收入，，下面告诉一下，我的处理方法及理由，应为视同销售是按照商品的公允价值缴纳税金的，所以，库存商品为成本价入账，不能直接做在分录里，否则5和6分应付职工薪酬科目不相等
最后计提商品的成本