操作方法
首先在公司破产的情况下，员工的利益肯定是放在第一位的，公司通过清算债权、债务，剩下的钱首先是弥补员工工资及待遇的。在把员工问题处理好之后才进行其他债务的分配，这其中也包括所欠的税款。
首先是保证员工的工资。 公司破产之前，或许已经欠了很多工资。但从公司进入破产程序之后，股东就没有分配的权力了，首先需要支付的是拖欠的工资。因为拒不支付劳动报酬，不仅是涉嫌犯罪的行为，在清偿次序中工资也是排在第一位的。
再次是公司员工的养老保险等待遇。 公司破产之后，已退休或者未退休员工的待遇，也是作为清偿第一序列的。员工该享受的福利待遇和养老保险也都是需要得到支付的，钱从哪里来？还是从清算中的来。
第三，对于工龄的赔偿问题。 公司破产后，员工含辛茹苦的努力以及将来的保障都华为乌有。赔偿也是应该有的，根据劳动法的规定，每工作一年可以享受一个月的平均工资，超过半年的按一年计算。
第四，维权的途径。 公司进入清算程序之后，由法院召集人员进行后期处置。在要求赔偿的时候，首先要向公司清算组反映，个人力量觉得单薄，可以通过工会向清算组提出诉求，清算组不能解决的，也可以起诉至法院。
最后，员工维权的途径还有很多，当觉得自己利益受损的时候，可以向当地人社局劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁。