操作方法
了解自身和面试企业 中国有句话说的好【知己知彼，百战不殆】，面试中也是如此，一定要了解自己的能力和学历以及面试的企业的工资状况，这样才能谈出好价格，毕竟工资不仅是基本工资，还包括年终奖金、福利待遇等。
含蓄表达工资 面试的时候谈论工资其实是比较敏感的，不少面试者能力很强，但最终没被录用的原因就是谈论工资引起的，所以谈论工资一定要含蓄一点，因为你要价太高的话，容易引起面试官的反感，聪明的你应该把这个问题留给面试官。
模糊具体工资 当问你希望工资的标准的时候，可以说出一个范围性的工资，上限是你所期望的高一点，下限是你所能接受最低的，这样不仅不会让面试官感觉到过分高，而且工资也是你所能满意的。
预留后路 在面试谈工资的时候有时候难免会遇到面试官不接受你开工资的情况，这种情况下一定要给自己留有退路，在看到面试官觉得工资高的时候，可以表达工资并不是全部，只要有发展的空间可以适当低一点，这样才有继续面试的退路。
着重突出自己能力 面试的时候虽然说工资是最重要的，但却不可操之过急，首先你应该重点突出的是自己的能力，如果你的能力能说服面试官，害怕得不到自己满意的工资吗？所以，孰轻孰重要明白。
降低试用期工资 在谈论到工资的时候，如果面试官觉得你的工资要高了的话，可以说试用期可以稍微低一点，看自己的能力，如果能力被认可的话，希望转正能得到想要的工资，相信面试官会同意的，毕竟招聘到人才才是最重要的。