操作方法
实践性： 人力资源管理学科的建立和发展，是现代社会化大生产高度发达，全球范围内的市场竞争日益激烈的产物。它发源于西方发达国家，引入中国时间不长，却发展迅速。人力资源管理的理论化，是现代社会经济发展的概括和总结。并反过来指导实践，同时接受实践的检验，具有较强的操作实践性
发展性： 人力资源管理作为一个新兴学科，是一个开放发展的理论认识体系。它的发展脉络可分为三个部分。第一古代人事管理思想部分(包括中国古代人事管理思想和西方古代人事管理思想) 主要以量的管理为主，不系统。第二，以泰勒、法约尔、韦伯为代表，以经济人假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理，管理的重点是量上的科学管理思想。第三，把科学管理与行为科学结合，以“社会人“、”自我实现人“假设为基础，以人为中心，将量与质并重地管理人力资源过渡到质的管理的现代管理思想。
民族与社会性： 现代经济是社会化程度非常高的经济，在影响劳动者工作积极性和工作效率的诸要素中，生产关系和意识形态，这两个重要因素是与社会制度密切相关的。人的行为深受思想观念和感情的影响，而人的感情一定会受到民族文化传统的制约。因此，人力资源的开发管理带有鲜明的民族特色。此外，作为宏观文化环境的一部分.社会制度是民族文化之外的另一重要因素。