操作方法
用数据观，通过对既有数据进行分类、数据统计、数据分析，就可以有效帮助HR招聘管理人员完善招聘方案，下面就介绍一个用数据观完成的简单招聘数据分析实例。 招聘渠道的选择是本次分析的主题，主要通过时间阶段和优秀人才数量两个层面，分析招聘渠道的特点，以及不同渠道的成本投入是否合适。 图集中可以看出，4月份简历数量多，7-9月招募淡季，简历总数递减。HR筛选简历，通知面试人员主要以网络招聘为主，智联招聘和前程无忧简历在初步筛选中与岗位需求吻合度高且数量大。对于最终录用的人员，数据表明，在不同时间阶段不同招聘渠道都在源源不断地输送优秀人才，只是网络招聘仍是优秀人才的主要来源。
当然，你还可以细化到每一个时间点，每一个行政单位，每一个候选人信息，每一笔招聘渠道花费，这样分析出的结果会更精确，也可以跟历史数据比较分析，来判断招聘渠道成本投入和产出。当你的数据不能够完全体现突出的问题点时，可以结合企业自身特点进行诊断。 数据观可以很便捷地调用现有数据（无论数据来自本地EXCEL表格、HR管理系统、或是云端数据）来完成招聘相关数据分析，通过设定业务场景，数据观会在分析过程中，不断挖掘和组合有意义的数据，来凸显招聘工作中的机会点。 用数据观，HR招聘管理人员将能够更快更好地为企业找到更优秀的人才，雇佣到最合适的员工。