工伤，是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力等级鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，劳动者在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。
网友认为：
赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。
网友补充到，企业申报工伤是在职工受伤害之日起30天内，不是一个月；
劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，要先申请然后统一安排鉴定，不是个人直接去鉴定中心；
一次性医疗补助金和一次性就业补助金在用人单位和个人解除合同时候领取，大多数地方规定，办理退休未解除合同该两项费用就没有了。