首先 ，要明确一点，根据劳动法规定，企业可以根据生产经营情况，自主制定符合其状况的管理制度。但必须要明确两点，一是制度条纹的规定不得违法国家法律的强制性规定，不得违反公序良俗。本案中，该企业的规定目前看来虽苛刻但并未违反法律规定，但从法理上看，已经超出我们日常所能接受的范畴，与公序良俗的认知有所偏移。二是制度的制定是否履行了企业法定程序。根据劳动合同法规定，关系到职工切身利益的规定，应当经过职代会或者职工大会投票表决通过过方可实施。本案中，如果该企业并未履行该程序，则该规定违法无效。
网友认为：
各个单位制定的规章制度，只要利于管理，政治上不反动、思想上不伤害员工身体的条款；是不违法的“旷工一天、扣三天工资、是轻微的处罚啦。财政拨款单位，扣的更多。就这么说说而已，一般不是很过分的当天按休息处理，太过分，连续旷工的就交给人事部处理。试用期的直接解除劳动合同，正式工旷工三天以上按自动离职处理，三天以内的罚款。
劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。员工如果因为旷工，给用人单位造成损失是要赔偿的。“旷一罚三”属于单位制度，目的是为让员工好好上班工作。