操作方法
日常生活： 一个精明的面试官，可以从面试者的日常生活中了解这人的性格，还可以大概了解他的工作能力。
从回答中延伸： 在面试者的回答中，可以找到关于他的提问点，毕竟人与人之间的想法不一样，所以问的问题就不一样。大概的了解之后，觉得不错，可以根据对这人的大概了解为他推荐一个合适的部门。
从简介中找问题： 可以作为一个参考，比如申请内容，字迹，语言表达如何，也可以让我们大概分析出这人的特点。
从对部门的了解问起： 毕竟想象和现实是不一样的，多了解一点，以后工作起来也会轻松一点。面试之前自己通过网络或者是朋友了解一下这类似的部门是怎么工作的，可以体现出面试者是一个有主动性的人。如果面试者不了解，就一定要给他介绍一下。
从工作过程中的细节任务提问： 在二轮面试的时候，其实那些人可以留下心里面已经有人选了，针对这些人，通过进一步的提问，可以多了解一点他们的想法。
面试者自己提问： 面试者提问可以更好的让我们知道他们的想法，我们也要帮他们解决这些疑问。
面试者自由发挥： 自由发挥其实是很考验人的，发挥不错的面试者可以考虑留下来。
希望这篇分享可以帮助到大家，祝大家生活愉快！