“三期”所指的是女性怀孕、生产和哺乳的期间。其中“哺乳期”在劳动法63里有明确规定，是从婴儿出生到一岁的时间段。不管作为老板、hr，还是上班的宝妈、宝爸们，关于“三期”的知识，我们都需要了解清楚，从而更好的维护自己的权益。
北京蓝鹏(成都)律师事务所刘年军律师解析：
一、法律规定，“三期”女员工在职期间，有这些特权！
1.不得以无过失性辞退解除劳动合同
无过失，是指劳动者没有主观上的过失，客观上无法完成正常的工作任务，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形。
简单说，就是原则上在女员工“三期”内，用人单位无权单方面解除劳动合同。
2.不得以经济性裁员解除劳动合同
经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。
不论单位经济状况多差，除非破产，其他情况用人单位都不能解除与“三期”女员工的劳动合同。这点相对人性化，毕竟女员工在“三期”内属于经济压力较大的情况。重心需要放在家庭，更需要一个生产完随时可以恢复工作状态的平台。
3.劳动合同期满，需续延劳动合同至“三期”期满。
具体续延时间，指的是到员工“哺乳期”结束，也就是婴儿一周岁的时候。即时，用人单位才有权执行正常解除流程。
刘年军律师补充：
二、如果用人单位执意违反第一点的规定，“三期”女员工如何维护自己的权益？
1、员工有权要求支付三期工资和补偿金，且不继续履行劳动合同。
2、员工有权不要求赔偿金，要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
三、虽然“三期”女员工很特殊，但是用人单位也有权辞退！
在实务中，有很多用人单位和劳动者，对女职工“三期”保护的认识存在着一定程度的误区，认为女职工只要是在“三期”期间，就相当于拿了“免炒金牌”，在任何情况下，用人单位都不得终止或解除劳动合同。
事实上并非如此，法律上对女员工的保护，仅限于劳动合同法40条和41条。对于39条的内容，可以一样执行。比如，当“三期”女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位一样有权辞退。
刘年军律师总结：
从本文可以看出，虽然“三期”女员工特殊，法律也特殊照顾，但是在此期间员工“太作”或者能力不足，用人单位也可以合法辞退。