你不懂中国企业的套路吧！我在国企煤矿上班15年了，企业不行完全不用辞退你！平时一个月七八千块钱，现在一个月给你两三千块，而且工作时间工作强度不减！再加强企业制度的管理，一般请假不批，旷工一天罚款几百！你自己就辞职了！我说的是亲身体验。
现在精明的公司，无论大公司，还是中等的小公司，和旗下员工签的都是阴阳合同，一个看一个，所签的都是第三方劳务派遣合同，对于弱势群体工人拿他没招，硬着头皮签吧，像这样会跟政府打擦边球的合同，实在太多，国家监管机构应该严查，甚至加上补充条款，杜绝此类阴阳合同瞎签。
如果在同一个单位连续工作十年以上，员工没有任何过错,公司辞退不是按照补偿金进行补偿,而是赔偿金，满一年赔偿2个月的税前工资,以此类推,如果10年就要赔偿金二十个月，本人的税前工资不高于当地的人平均工资三倍的，赔偿金多少个月不封顶，高于当地人平均工资三倍以上的，只能赔偿12个月。
退伍回乡，分配到工厂，工资太低300多，连自己都不够用，就别谈养家了，跟厂领导说停薪留职，领导不愿意，我就没有上班了，厂里按旷工把我开除了，但没有通知到我，最后还是同事告诉我的，最后去拿我的档案，厂里不给，到现在还没有处理，怎么办，谁能支个招。