操作方法
1. 尽快 找到一个在单位有一定影响力的 优秀员工，和他建立多一些 交集。 到了一个新的单位，在对老员工们之间的千丝万缕的复杂关系没有一点认知的情况下，建议能从刚接触中，找到一个有一定影响力的同级员工A。同时自己处事低调，积极主动一些，不怕脏累。但切记不要刻意表现，尤其是在刚入职就表现给BOSS看一些其他员工没做到的事，因为这样自己会成为靶子（BOSS会用你的事迹来骂他们）。
1. 虚心请教，不耻下问，但要 适时。尽量做到自己 多分析思考。 在新的工作中，自己刚来回面对很多的未知，如果什么事情都去问就会影响到他人。如果你问了B，同时一会儿又问C，刚好B和C一直不愉快。那么C将会给你一个钉子碰。所以尽量去问给你指定的引导培训人。或者适时的找你一直多加接近的有点影响力的A。并且要多总结，切忌一个问题问两遍或者几遍。记住：你的到来有事是在和他们竞争。所以他们所授予你的点滴，帮你解答的任意一点问题都要致以感谢。
1. 快速掌握所在部门和公司的整体 运营流程，了解到公司的 重心和 方向。 新工作都会有试用期，始终要明白自己，在处好关系的同时，还有一项重中之重的事情就是要顺利通过试用期。这时候就要多收敛自己，多和同事们接触，自己在熟悉流程的同时总结高效方法，为通过考核做好充分准备。
1. “ 少说，多听，多做”因为每一个老员工对你的评价都关系到你试用期的去留。 在试用期内，我曾处的好的同事们大多给我的忠告都只是一条：少说话多做事。 尊重每一位同事。
交际上： 礼貌，微笑。 多称赞别人，真诚的赞美。 真心的关心他人，学会并认真倾听。 千万不和别人狡辩。面对别人说你的不是， 记得先说谢谢，不要直面指责别人的错误。不要命令的口吻说话，更不要命令别人。 给别人要留面子…只有做到这些，才能为自己快速融入这个环境打好坚实基础。 因为只有这样，你才发现不知不觉中已经融入到这个集体，已经变得离不开这个团队。