新员工入职培训

在培训过程中首先要让新员工充分的了解企业使命，价值文化，团队建设，部门架构等，这样可以让新员工对新企业有一个详细的了解，在将来的工作中，也可以更快更好的融入到集体。

详细介绍企业工作流程，尤其是涉及新员工日常工作工程中必须了解的流程，如请假程序，调休程序，报销程序，离职程序等。

在培训过程中要详细介绍各个岗位的主要职责，让新员工了解工作流程，明确自身职责，不至于因刚刚入职而对自己的本职工作无从下手，无法提高工作效率，心生厌倦之情。

福利作为企业薪酬（工资、福利、年假、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工最为关心的部分，因此在培训过程中讲清楚企业的福利情况，也是安定员工的一个重要因素。

着重介绍公司发展目标及发展方向，以及为新员工做好未来职业规划，让新员工明确发展方向，降低新员工流失率。

在培训过程中，可适当穿插一些体现团队精神及凝聚力的小游戏，既能活跃培训气氛，放松心情，又能让新员工培养团队凝聚力。