操作方法
与应聘职位相关的“缺点” 先针对应聘职位所需要的素质进行分析，比如应聘会计职位，可以说不太自信，做完的事情要反复检查才放心；再比如助理，可以说生活上有点浪费，物品东西总要有备用的才放心。 总之针对应聘职位“设计”缺点，给面试者的感觉是这样的缺点正好是我所需要的。
面试者比较欣赏的“缺点” 这个就要注意观察了，比如注意公司氛围，如果公司所有人都比较穿着正式，可以说自己比较注意形象，总是要精心打扮才出门，但是会提前准备，不会迟到。 但是要注意自身的情况，比如穿着休闲就不要用这样的理由了。
与应聘职位无关的“缺点” 个人的一些缺点，比如女生可以说挑食、运动神经不发达，不太喜欢运动等，最好解释平时还是注意锻炼身体；男生可以说是不擅长家务、没什么兴趣特长等。
个人生活方面的“缺点” 可以说个人的缺点，比如不太擅长和异性交往，至今单身等，这类缺点往往给应聘者加分，因为这类人容易专注于工作，而且大部分人距离恋爱、结婚、产假等还很远。但要注意符合实情，别入职没几天，另一半就来查勤了，虽然基本不会影响转正，但总会给人不好的印象。
大家共有的“缺点” 比如应届毕业生可以说自己刚毕业，没有工作经验，很多事情可能想的不周到。 没有相关工作经验的也可以这样说，因为某些职位没有经验反而是好事，即可以从基础指导，又不会犯一些思维定式的错误。 注意要补充上将缺点改正的决心，比如多向同事学习，尽快熟悉工作等。
不要提及的缺点 比较“知名”的缺点：比如过于自信、比较要求完美。 比较“虚伪”的缺点：比如太实在、太认真。 不利于工作的缺点：比如应聘销售，不能说性格内向、不善交际。 不利于个人品质的缺点：比如任性、花心等。 不利于上升空间的缺点：比如思路不够广泛、管理能力不足等。
任何“缺点”不要详谈 缺点不要进行具体描述，轻描淡写谈几句即可，不要展开详谈。如果面试者进行追问，可以举一个小例子，然后说其实我擅长......将话题引开，由自己的缺点转向优点，一般面试者不会对缺点内容进行再次追问。