2016辽宁省面试评分表里的“门道”

作者:神奇的周 | 创建时间: 2023-05-03
公务员面试具有以下特点: 1、从组织面试的形式到内容,都体现出明显的严肃性、正规性和客观性。 2、充分体现出结构化面试的“结构”二字,不仅组织流程有结构、题目设计有结构,最重要的是评分标准也是有 结构的,是标准化的。 3、面试打分过程始终很...
2016辽宁省面试评分表里的“门道”

操作方法

【评测要素】 评测要素是结构化面试的灵魂,是结构化面试科学性的体现。结构化面试又称“标准化面试”,顾名思义就是把人 的各种能力抽调出来,将其形成系统的客观的标准。公务员面试的要素设置实际上就是公务员的“胜任力”。

【评测要素】 评测要素是结构化面试的灵魂,是结构化面试科学性的体现。结构化面试又称“标准化面试”,顾名思义就是把人 的各种能力抽调出来,将其形成系统的客观的标准。公务员面试的要素设置实际上就是公务员的“胜任力”。

【评分标准(好中差)】 评分标准被分为三个层次,考官先“定档”后打分。如果处在不同分数档次,一道题的差距就可能达到 2-3 分,算 下来总分将相差 10 分左右,这就是为什么面试考场经常遇到“翻盘”。你的复习目标应当定为“好”这一档。

【条理清晰、简明扼要】 条理清晰的重要性超乎你的想象。考生表现有个普遍现象:因为害怕回答内容不丰满,所以一个观点解释一遍又一 遍,非常啰嗦。试想,如果一个人说话三句不入正题,你是否还会集中精神继续听下去?从这个角度上说,条理清晰

温馨提示

(1) 打分时间   今年不是改为新的打分方式,听一道打一道,但受到实际情况的限制,考官一般在考生答题过程中已经将分数写好   了,所以,位置靠前的试题相对来讲更加重要,它们决定了考官对考生的第一印象。
(2) 相人之术、注重礼貌   考官的组成一般有两部分:高校教师和从事人事工作的资深公务员。他们的年龄一般在 40 岁以上,他们往往有丰   富的人生阅历和社会经验,也积累了相当深厚的“相人之术”。例如,我们都曾听长辈劝告说: 站直了!”“好好说话!”   或是“要有礼貌!”……这些都是这个年龄段的人非常注重的气质特点。
(3) 重在能力   面试是一次能力考核,答题只是一个载体,考官应当通过考生的回答内容,重点观察考生的待人接物、语言表达、   沟通态度、思维方式、做人办事等方面的能力。回答内容本身的科学性、理论性和高度等,都可以作为考核指标,但   不应作为唯一重点。
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