怎么回答？
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。 职业规划，也就是职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。” 职业规划三要素： 1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”； 2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”； 3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。 所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
HR问职业规划问题其实主要的考量标准是：公司给你安排的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期，同时在这样的发展通道中你能够稳定的为公司效力多久？也就是hr通常所说的人岗匹配。 因为，新员工入职后的一到两年内都是企业的人才投入期，要对新人投入大量的培养资金和人力资源才能够将一个初出茅庐的新手培养成可以为公司创造价值的“老司机”。如果刚刚过了培养期，你就拍拍屁股走人，那就别人做了嫁衣。 所以而当面试遇到这个问题时，你首先要找到自己与职位的关联，告诉hr你就是那个“对的人”；第二要将你的关注点放在公司而非自己，告诉hr你能够为公司带来些什么；最后展现出你对公司价值观的认同和自己忠诚的职业态度。 你是不是回答出真实的规划，或者背一篇所谓的标准答案都是没用的，因为HR关注的是你的工作态度，是你回答问题时透露出的想法，具体你是不是能达到自己的目标，HR并不关心。
面试官问你职业规划是什么，也是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。所以，最重要的，是事先搜索和研究。 搜什么？ 1，搜行业 2，搜公司 3，搜职位 4，研究JD（这里的研究JD，指的是job deion，就是说职位描述，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问） 5，研究产品（研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有）
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑： 1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。 2.了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。 3.不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。 4.说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 5.一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
回答模板
在过去大学三年中，我试图在我的marketing（专业和技能可换）的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请XXX公司的工作。作为行业的领头企业，XXX公司的资源和发展策略在业界都是有口碑的。 如果我被雇佣了，我计划不断在XXX公司未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。 从长期来看，我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去。【站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看。而不是从个人出发。】
我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。 如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解）。【纵向发展】 另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】 在以往的实习中，我曾经在XX公司XXX部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。【结尾表忠心】