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呵呵，首先我很高兴跟各大网友们一起分享本人事迹。不过大家不要误会，我不是领导也不敢称领导。我只是一个普通员工，一个很不起眼的员工，却得到大多老板的赞可。其实也没什么的只要大家工作方面积极点、勤劳点，老板或领导嘴上不说其实都看在眼里记在心里。好吧！既然来了，我就分析一下领导怎么跟员工相处融洽，或许这标题有点文不对题，但是文章内容可是真实的。 大多数人总喜欢一年换一个公司、工厂或换一个工种。理由很简单；要么是工资低要么是时间长再或者就是跟领导、同事闹不和、相处不融洽。性格方面；有的人喜欢安静、有的人喜欢吵闹喧哗。在一个地方要跟不同性格的人打交道，性格合得来的倒无所谓，合不来的那是三天一小吵五天一大吵。恰似做领导的人左右为难，公说公有理，婆说婆有理。搞得领导帮谁也不是。其实大家各退一步就海阔天空，领导也就不用枉做小人。来回两边说和。 作为领导者首先要以理服人，按部就班分配工种，谁也别偏袒谁，不能因为个别员工溜须拍马而偏袒其人。一定要懂得识才其用。有能力有经验者施加重用。 可能大家看的有点摸不着头脑，文不对题。写偏了。其实说来说去，写来写去。就那么回事；领导也好，员工也罢！只能说凡事以身作则。人正影子才不斜。员工做事认真仔细，吃苦耐劳。领导看在眼里记在心里。平时做的只要不过分，也不会说什么。员工做事认真，领导也就放心。自然也就没什么矛盾。 还有就是伙食跟住宿方面稍微改进一下，虽不要求顿顿大鱼大肉，至少要让员工感觉吃的饭菜像家里的味道一样。住的像家一样温暖。员工的心愿其实就这么点，薪酬方面不要少于国家标准。 我要说的只有这些，谢谢读者不耐其烦地看完。有偏题之处还望海涵。字字真心，句句肺腑。