假学历，一路过关斩将，最后还顺利通过了董事长的面试，这又打了招聘企业的脸，学历和能力绝对不成正比。想想你们的学历歧视，又把多少没学历有能力的优秀人才挡在了门外。
招聘不能唯学历论，也不能唯出身论，还是要看实际的工作能力。招聘就是一个筛选的过程，底层可以条件放宽，逐层收紧，最后留下真正的精英。如果在简历筛选的时候就给自己定下很多条条框框，你可能会错过很多优秀的人。
网友表示：
在名牌大学，高学历的简历中找出发现人才比在小学学历的发现人才概率大很多，而且也容易点～找人才也需要时间成本，总不能每次招聘来个海选几轮，搞个一年半载的，花都谢了。
我大哥2000年初中毕业，现是一家中外合资高管，这就能力，人脉，加一些平时努力，自学一些知识， 然而达到预期的效果，读书固然重要，但不要读就死书！中国有些企业把大学生招进去，然后再培训个几年。然后再跳槽，老板只能说打自个儿脸。
有些人醒悟晚点，在社会的阅历，比清华待几年可能对他来说更有效。成长不一定是学校。为什么用人单位不能破格提拔。
这个学历筛选对于招聘这来说其实是一个招聘成本把控的问题，毕竟统本学历的人才率要远高于大专学历！
20多岁的HR凭什么招聘人？我觉得病态！明明有些人很合适一些岗位，就偏偏没被选中，断人前途！
你们HR不就是负责人才的发现，培训，评估，跟踪观测，最后根据自身能力来为其推荐合适岗位的高端服务型行业吗？