操作方法
五险一金。 五险是法律规定要买的，住房公积金则是好公司的标配，并且要问清楚是 按实际发放工资为基数缴纳还是 当地最低基本工资为基数缴纳，多交五险一金员工肯定不吃亏。 社保都不缴纳的公司很难谈得上正规，这样的公司拿到高薪相对更难。
年终奖金。 福利好的公司，年终奖肯定也是少不了。 年终奖是公司对员工努力工作一年的肯定，也是公司与员工分享成果的一种方式。
绩效奖金。 好公司会鼓励大家努力工作，多劳多得，也就是多拿绩效工资（或绩效奖金）。
培训机会。 公司要发展，员工的能力也要跟上，或者说，员工能力提高了，公司才能更好地发展，好公司一般不会吝啬对人才培养的投资。
完善的职业发展通道和薪资结构体系。 好公司会让员工看到，我努力了会有什么样的发展机会，从中能获取什么样的收益。
旅游机会 好公司每年至少会安排1次集体旅游，或给员工发旅游代金券让员工自行旅游。
节假日福利 逢年过节，大部分公司都会给员工发福利礼品，越是靠谱的公司，在这些细节上做得越到位。
员工体检 要想获得高薪，就得承担相应的压力，在高压工作下员工的健康不可忽视，公司组织员工体检其实是一项非常好的福利。
此外，还有其他的方式去了解一个公司的好坏。 1.离职员工的评价：受到负面评价过多的公司，需要慎重考虑 2.面试时的细节：流程是否合理、是否重视细节问题
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