操作方法
招聘要求在招聘之初就要和招聘对象说清楚，清楚精准的定位可以让双方都更省时省力
可以通过填写问卷或心理测试，当面沟通等方式进一步了解招聘对象的实际能力和发展意愿方向等问题
提前电话面试，双方相互了解，互相选择。筛选出更为精准的对象进行下一步面试
测试其专业素养，可通过让其电脑实操考验其言行是否一致
怎么招聘到合适的人才
作者：滴水穿石 | 创建时间: 2023-04-24
你知道怎么招聘到合适的人才吗？一起来看看吧...
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