操作方法
确定自己是否一定要离职 在提出辞职之前一定要多问自己几遍是不是一定要离职，因为一旦提交了辞职报告或者说了辞职的想法，立刻被同意的概率占50%。
真诚给出离职原因 确实确定离职后， 在给辞职报告的时候一定说明真正的离职原因，很多人想借着离职涨一涨工资也是可以的，但是合理的度一定要把握。不给出真正的原因，想挽留也没办法啊。
做好离职前的所有工作 不论是不是能够离职成功， 在离职之前的所有工作还是要全部做好，不折不扣的完成的，毕竟不是所有的工作都属于交接范围。
在领导没审批前不透露离职信息 因为领导也会担心办公室的一些情况，是不是你的离职给别人也带来了不好的影响，所以在领导没审批之前不要透露要离职的信息。
一定和领导好好沟通 领导的同意和不同意都建立在你和领导是否好好沟通上面， 沟通的时候一定是开诚布公地好好谈的，如果你有更好的发展，领导不会阻拦的。
和领导说明离职日期 给领导说明你要离职的时间也就是你要离开公司的时候， 给出最后截止的日期也是给领导的一种提醒，毕竟要在离职日期之前办好离职手续啊。
不影响的情况下可适当延迟 如果领导提出要招聘人来接替你的岗位， 如果对你的影响不是很大的话可以延迟一些再离开，但是薪酬和福利有的还是需要拿到的哦。