操作方法
首因效应： 这个效应在平时的舞台表演，面试的时候运用的最多，指的是第一印象对人的影响很大；一般来说，当看到一个人的时候只需要10秒就产生了印象，而且这个印象会持续很久。所以，当第一次见到别人的时候，或者面试时候，一定要给别人留个好印象啊~
首因效应： 根据字面理解，近因效应指的是一个人会对自己最近接受的信息印象深刻，比如一场晚会，你刚刚听得节目，你的印象最为深刻`
晕轮效应： 晕轮效应又指光环效应，指会对一个人的突出的特征记忆深刻，而忽略该人的其他特征，如在工作中某个很爱丢东西，你会一直觉得他是个不靠谱的人，而忽略他其他方面的优点；
天花板效应： 这个效应指的是如果你的衡量标准小于衡量的最大值，你得到的结果只会保持一个，就是你的衡量标准；这说明，我们在日常工作中，应该定位好自己的位置，选择好参照物，用正确的标准衡量自己；
社会助长效应： 社会助长效应是当一个人在很多人面前做事情时，他的表现往往超过他平时的表现水平；
社会惰性效应 指的是一个人在其他人面前工作时，他的表现很紧张，往往发挥不出水平