随着现代经济的持续发展，我国的劳动力也逐渐增多，短期工占了其中的一大半，由于临时雇佣关系的用工方大部分为个体、私营企业及承包工头，他们不愿意或者无法为劳动者提供必要的安全保障措施，加之劳动者自身素质不高，因此导致劳动者受伤害的安全事故便经常发生。发生事故后，由于雇员无法按照国家规定享受工伤保险，或者由相关部门依照有关规定给予规范处理，而且雇主往往以雇员有过错为由推卸责任，导致雇员只能向人民法院起诉，求得法律的援助。然而，由于种种原因，作为临时务工的雇员的维权的道路却存在诸多困惑。
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按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
网友咨询：
我是私人雇佣临时工，无签合同。临时工在工作中出现意外受伤住院，雇主应负什么责任？
重庆智权律师事务所麻时红律师解答：
根据第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。
2017年5月被评为重庆市最佳公益服务律师，2015年至2017连续三年被评为合川区法律服务先进个人，2012年至2015年连续四年被律所评为先进个人。
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麻时红律师补充：
如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
麻时红律师提示：
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。