操作方法
首先，你得问问周围同事，你领导是不是个不苟言笑，外冷内热的人。如果的确如此，那就不难理解为啥你做得工作再好，他也不会表扬你了。这是和领导本人的性格有关系的，和不喜欢自己没有什么关系，可以排除了。
其次，如果领导对你的态度和对待其他同事不一样，譬如和其他人谈笑风生，看到你却不开心，遇到问题专找你毛病，甚至当众让你难堪。这些事情发生的时候得思考一下，是不是哪里做得不够到位。比如业务能力差，效率低等。如果的确如此，努力改进，提高工作能力是最重要的。
如果排除这种可能，那最好找机会和领导主动汇报一下工作，聊聊天，吃吃饭，公司有客人来了主动作陪等等。沟通好了，领导自然会有好感。你自然会知道什么原因领导对你不喜欢。说不定是什么小人在后面搞事。
等你和领导关系好了，领导自然心知肚明，说不定还会帮你想法治小人呢。
如果实在是拉不下脸来和领导套近乎，看看周围有什么要好的朋友可以帮忙疏通一下，否则天天对着一副高冷的面孔汇报，怪难受的。
假如最后关系到了不可调和的地步，那么长痛不如短痛，找其他工作跳槽吧，这样免得让自己得抑郁症。
总之，学好数理化走遍天下都不怕。自己有本事到哪里都不怕饿着。人生难得有伯乐，但求开心每一天！