操作方法
网站发布招聘信息。 一般企业招聘都会跟当地的人才网合作，注册进去发布招聘信息，供求职者参考。随着网络信息的传播功能越来越广泛，很多求职者为了减少麻烦，会事先电话咨询后再考虑来面试。这种方法对于招聘者来说也是一个双向的选择，所以如果想找到合适的人才，不仅仅网站信息要全面正规，电话回复求职者也要讲究技巧，获得面试的机会。。
参加人才交流跟招聘洽谈会。 这种方法对于一些大型的有品牌的企业效果比较佳，因为现在很多要求高的求职者也越来越注重企业的发展前景，去参加一些人才交流中心会和洽谈会，寻求机会。作为企业，参加交流和洽谈，不仅仅可以了解当地人力资源的走向和情况，还可以多与同行交流，节省招聘的时间，也许会遇到一个合适的高级人才哦！
猎头公司的推荐。 猎头，近几年发展得很迅速，也很有前景。主要是针对高端的人才进行推荐到合适的公司岗位，获取一定的报酬。猎头公司的推荐基本上的管理层及以上，所以这是门技术含量的活儿，并非每个公司都适应这种方法的。
校园招聘和社会招聘。 这两种方式也叫上门招聘，即企业主动去到某个地方去展开招聘会，选拨合适的岗位人才。一般会通过招聘张贴、招聘讲座和毕业生分配办公室、或者社会人选。适用于选拨计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。这种方法适合企业要培养一批备用人才，储备干部等也比较有效。
人脉资源推荐法。 人脉资源推荐，也叫熟人推荐，这种招聘方式有个好处就是成本小，而且时间快，素质高，这也是某些企业领导比较喜欢的一种方式，因为节省钱啊、但是这种方式有个不好的地方就是，容易在单位内形成一定的小团体，不利于企业员工团结凝聚力等等。