操作方法
提高工作效率是加薪的前提，要让老板看到你在工作上的努力以及成果。当然不要当众夸赞自己，而是用数字和报表来说话。
你可以向老板倾诉物价、医疗等方面的压力，以及最近工作的进展，暗示老板自己的工作绩效与收入不成正比。
即使老板一时半会没能理解你的意思，但只要你能表达努力和奋斗的意愿，老板也会时常关注你，并看到你的绩效。
挖掘一些福利政策。比如公司的旅游机会、休假机会、奖金福利等可以很自然的跟公司提出，也是一种变相的加薪。
如果你真的很有才华，并不想真的离开原来的公司，那么假意地跳槽并让领导知道，也许能给你带来不错的加薪机会。
如果以上方法都不能奏效，那么你就要当面向领导提出加薪了。提出加薪要有说服力，语气要诚恳，选择一个比较轻松的私人环境，即使被拒绝了，也可以不那么尴尬。
一般公司会在第四季度做预算，并在明年第一季度加薪，所以一般年底提出加薪请求会有较高的成功率。
不要要求过分。掌握好加薪的度，要符合个人能力又要考虑公司实力。