操作方法
在一家企业或是公司里，每一个人都是一个瓶盖帽，一个顶一岗，出现这样的情况，一般不容易流逝太多的员工；若是多人顶一岗，多人只做一个事情，这样的情况，流动情就大很多。 员工走不走，直接与薪水相挂勾，再不开心，再有看不顺眼的人在，都将会成为忍者强手！ 看一家公司的待遇好不好，发展前景如何，有很多人在说：一看营业员的仪容仪表；二看卫生间的免费用纸，与卫生间的洗手液；三看保洁阿姨多不多。
顺利通过面试进入企业后，上班时，我们不难发现的是，员工对上班时间的紧张性，如果对时间抓的比较紧，说明事项多，而且重要的事多且有意义；若是上班容易偷懒的比较多，说明部门的活力不够，而且业绩能力可能也不是很好； 中间午餐时间点，大家都是赶着及时外出去吃饭还是不忙慌的状态，若是前者，可能存在着对工作比较看重，若是后者则是偏弱。
最后不得不提的是部门直属领导，主管或经理或总监！他们的工作态度与积极性，还有他们开会时的说词，是在画圈，还是在针对事项解决问题？如果在画圈，有可能正在迷茫期或是处在努力期；后者则是事多聚细，公司制度与发展都在稳定前行中，不必太担忧公司会不会短时间内没有好的订单与发不出薪水的状态。 同事间的相处，能直接感觉到公司的氛围，是否和气，是否急躁，是否言不由衷，这是最本质的细节。心平气和的和你沟通，说事时严谨的态度，说明公司制度完善，奖罚分明。前景，不可估量。