操作方法
论人长短，解除心中的不满。这种人通常与上司或朋友有不同的意见，自己的想法没被接受采纳，心中不愉快。
嫉妒心理。一般都是同一级别的同事，原因一般都是被议论的对象受到上司的器重或受到异性的青睐。主要目的是想通过揭露被议论对象的缺点等，让听者对其产生不好的印象。
羡慕心理。讲者对谈论对象怀有好感，希望自己也能成为被讨论对象的样子，若听者能认同，讲者是十分开心的。
基于“窥探欲”而产生的流言蜚语，主要是打发和消磨时间。一般这种情况讲者和听者往往对被议论对象都怀有同感，一拍即可，越谈兴致越高。
讲者有意制造话题，目的是获得谈论对象的相关情报。通过抛出的话题，引导听者讲出他知道的事情，来达到了解谈论对象的目的。
怀有明显的敌意。讲者明显表明对被讨论对象的厌恶，甚至夸大其词，寻求听者的赞同或者在听者面前抹黑被讨论对象。
自卑心理。讲者觉得不如被讨论对象，向听者倾诉，希望得到听者的安慰，特别是感情受挫或工作上遇到挫折失败的人，往往会这样倾诉。