拼多多周六算加班费吗？
之前有个粉丝私信我，说他在拼多多做兼职，周六上班，问算不算加班费，这问题挺常见的，很多人都有这个疑惑。
那拼多多周六算加班费吗？咱们得从几个方面来看：
1. 劳动法层面：根据《中华人民共和国劳动法》，加班费的计算是基于用人单位与劳动者建立劳动关系，且加班属于工作时间的延长。但拼多多兼职属于“灵活就业”或“非全日制用工”，这类情况通常不适用劳动法中关于加班费的规定，因为非全日制用工的劳动报酬结算周期可以约定，且没有强制加班费要求。
2. 平台政策层面：拼多多作为平台，对于商家或员工的加班费政策，一般商家自己决定，平台没有统一规定强制支付周六加班费。商家可能会根据自身情况，对全职员工（如仓库、客服等）的加班进行补偿，但对于兼职人员，尤其是零工经济模式下的，通常没有加班费机制。
3. 兼职与全职的区别：全职员工有固定劳动合同，工作时间有明确要求，加班属于法定加班（日加班不超过3小时/日，月加班不超过36小时）时需支付加班费。而兼职人员（如通过拼多多平台接单的个体户、自由职业者）属于“零工”，其收入与订单挂钩，平台不提供固定工作时间，因此不存在加班费概念，除非商家与个人另有约定（比如合同中明确周六工作有额外报酬）。
4. 如何确认是否加班费：如果是全职员工，可查看劳动合同或公司规章制度；如果是兼职，可查看与商家的合作协议，看是否有关于周六工作报酬的条款。另外，保留工作记录（如聊天记录、订单截图、工作时间记录）作为证据，如果遇到争议，可作为维权依据。
生活小技巧：所以，如果是做拼多多的兼职，周六工作一般不算加班费。如果需要额外收入，建议提前了解平台规则，或者与商家沟通是否有额外报酬。如果是全职员工，要确认劳动合同中关于加班费的规定，保障自身权益。