操作方法
首先我必须说明一点，很多人在网上找工作都会在各种 招聘类网站和 生活服务类网站建一大堆 账号，然后又弄了一大堆 个人简历，然后投啊投，最后等啊等，但我必须说这个 方向是对的，但是 方式是错的。第一，你 暴露了许多的 个人信息在网上，第二，真正的好公司和好工作是等不来的，第三，有没有发现骚扰电话和信息变得频发呢？ 下面我们来讲一下到底该如何在网上找工作。
第一步，确定自己到底要找什么样的 工作，就算不是很明确，但至少要清楚自己不想干什么工作。 第二步，用Word之类的软件制作一个 个人简历，尽量制作的 精美一点，存在电脑里。（切记，投简历一定要投给招聘单位的人事部门才最 有效，同时也能够避免乱七八糟的电话骚扰。） 第三步，在网站上创建一个专门用于收发招聘工作信息的 邮箱。 第四步，用Word制作一个 图表，命名为 招聘单位信息，专门记录招聘单位的 电话信息、 邮箱信息、 企业名称以及 招工信息。 第五步，我们开始 收集网络招聘信息，开始找工作吧。
首先，我们可以登录一些招聘类网站和生活服务类网站，但是请记住 不要建账号和写个人简历了，这样只会等来 某某网站的工作人员狂轰乱炸式的电话。 那我们要做什么呢，和你往常一样，在这些网站里寻找你中意的工作，然后呢， 记录下招聘单位的 电话信息以及 招工信息，存放在我们之前建立的Word文档中。 你可能会问，例如某某网很多只能提交简历，没有电话啊。 那么我教你一个办法，在网络上直接 搜索这个公司， 小公司一般在其他招聘类网站或者生活服务类网站都有同类信息，而且包括电话号码。记录下来便可，大公司一般都会有自己的 官网网站，而且网站里也有最新的招聘信息，大多包括招 聘方式、 招聘职位、 招聘邮箱、 招聘电话，你也记录下来便可。
其次，许多正规、大型并且优秀的公司是在招聘类网站和生活服务类网站没有招聘信息的，他们往往只在 公司官网以及当地 人才市场发布信息，基本上可遇不可求，只要他们一发布信息就很快招到人了。 那么我们该怎么办呢？ 这样我们就要 提前积极的去 发掘身边这样的公司了，比如你登陆了某某网站看到了招聘信息，又或者我们 打电话给公司的其他部门 询问其 人事部门的电话，我们便 记录下这样的公司信息，在我们日后找工作的时候，直接在 网上搜索、 进入官网查询或者是 打电话咨询。 最后，我们将我们统计下来的公司招聘信息进行过滤，确定招聘信息的 正确率、 真实性、 实效性，公司是否 正规，以 防止欺诈信息，同时把我们看好的公司标记为 星级，把错误的信息 删掉。
往往一个电话或者一场面试不单单是让公司 了解自己，也是为了让自己 了解公司的具体情况，而主动出击也往往比等待来的更 实在。 现在开始，我们针对我们要去的公司，打电话咨询便是，那我们直接 打电话该问些什么呢？ 第一，询问某某职位现在还招不招人了？公司目前还有什么职位在找人呢？又或者说我想要申请某某 职位。 第二，如何给贵公司投简历啊？有没有专门的招聘 邮箱？ 第三，在确定公司某某职位 招聘信息和 投递简历方式之后不要急于挂电话，对于大公司以及自己了解的公司可以谈一下 面试的方式和 步骤以及其他自己不了解的 事宜，然后一步一步的走，投发简历，确定面试时间，确定面试地点，前去面试谈 薪资之类的事情。
第四，而对于小公司或者不了解的公司来说，一定要先询问 薪资待遇、 公司情况、 面试地点以及 简洁的 介绍自己，通过沟通相互了解，然后再走下一步。如果对方急于挂电话或者不耐烦，以至于说你直接来面试吧，我们面试再谈，你完全可以 考虑什么呢？ 在公司和个人相互基本情况都不了解的情况下提出面试，他的 招聘方向就不明确，他招的除了 苦工还能是什么呢？这个职位的 工资可能 不高，所以他不敢说啊， 工作性质可能 一般，所以他不敢说啊， 发展空间一般，还是所以他不敢说啊，又或者这个公司不是很急需 人才，仅仅是急需用人而已，那么我们真的要 慎重考虑之后再去投简历或者面试了。 对于那些 常年招人的公司，不是公司待遇不好，人员流动大，就是公司 人事部门很烂，常年找不到人才，也无法确保留住人才。那么人事部门涉及什么呢，涉及 招聘、 薪资、 档案、 福利、 待遇、 职位等等，人事部门不仅仅一个公司的脸面，同时也涉及到整个公司员工的薪资福利，如果一个公司的人事部门很烂，谁还敢去呢，至少我不敢，一旦遇到薪资福利的问题一定是一大推麻烦 来袭。
可能你会问找个工作有这么麻烦吗？我只能说人有多么 细心、有多少 胆识、有多么不怕 麻烦，就 注定了一个人能找什么样的工作。 而面临找工作的时候，我们只有 主动出击，找准公司的 人事部门， 打电话， 投简历， 约面试， 多了解公司的情况，才能为自己 赢来更多的工作 机会。