操作方法
【充分准备，灵活变动】 面试前准备自己的说辞，自己的专业展示材料。但，当你站到人事办公室门口，你得观察下环境和氛围，尽可能多的靠拢融入，面试中可以从容灵活的发挥，为了在面试的最后拍点马，顺便套出点下轮面试的信息。
【二次面试官】 我的经验告诉我，若是二轮面试官是职位部门负责人，他在考察你的专业能力时丝毫不能懈怠。接下来的一些职位要求和介绍你得专注，不要抢话，礼貌是最重要的，其次是性格。这种面试主要看的眼缘，他说行就行，就职后也会更好适应点。
【职场老手的面试】 你或许是跳槽，能力出众。猎头没找到你，你选择来到这边面试，就得谦虚点，第一轮的人事专员在你眼里不够专业，但他们的意见还是重要的。所以不要有一搭没一搭的回话，或是自满骄傲的炫耀，往往这些断送了你在这里的开始。
【新手的忌讳】 毕业生面试切记节奏乱，抢答或是急切的展示；不要装出一派老成，白纸似的你或许是一块敲门砖；能力与职业考试分数之间不是等号；对于第一次面试 从头就呈现出对你及其满意的邀请，你要慎重，要么公司有问题，要么岗位不好待。记得最后一轮面试时问清楚岗位职责、薪资待遇，你关心的问题。
【面试失利】 屡次面试无果，受挫积极性大打折扣，这是没必要的，大型企业的面试要求很清晰的写在招聘上，对比看下来不合适就不用自寻烦恼，再练呗。而小中型企业的面试时没套路的，总之一点，只要60%的身边人觉得你还不错，你就会在这个没路数的大多数企业中找到你的位置。
【抓住闲话家常的机会】 有的面试官会跟你聊点生活琐事，记住你的态度要是阳光积极的，可以有无奈，但中心不变。真诚的谈谈你的想法，生活中的智者折射出来的光芒会覆盖工作范畴，这就是面试官的目的，重在考查你的生活态度和三观。