自变量主要包括退休时当地上一年度的社平工资，社保缴费年限（含视同年限），缴费系数，养老金个人账户储存额，退休年龄等。养老金是这些因素共振的结果。这些自变量中，缴费系数高度体现了高级职称的待遇。因为正常情况下，高级职称意味着高工资，对应这高的缴费系数，高的养老金。同样个人账户储存额也高，养老金就高。为了公平起见，绝大多数地区就取消了退休人员的高级职称待遇。
网友认为：
我认为高职称应该多涨，这部分人读书多，算是一种投入吧。工作时要写论文吧。工作要出成绩吧。退休后也要有体现。也有利于国家的发展，是对努力的人生的肯定。
更多的是一个方向引导，重不重视高级工程师，年轻人都拿到了的。觉得走技术没前途，大家都去挤行政管理去了。就没有人来专搞技术。
高级职称的人，对国家贡献就是大，比如大国工匠里边的人，还有很多搞发明创造的专家，他们的贡献是一般人没法比的，给他们这点小钱就有人不高兴了，这样怎么能促进科技发展，怎么才能有创新，实践当中这些人一个人能顶几个人用，创造的价值就更不用说了，没有这些能人生产就进行的慢，这都是浅在的东西。
高级职称人员在职时他的个人账户，已经比普通人多了，而且月工资也比普通人高，到退休时计算养老金都有考虑，而且比同等工龄的人高1500左右，因此退休后的普涨就不应该考虑职称。