调整心态，找出原因
最重要的是心态。首先，不要一遭遇降薪就哭天抢地不明就里的大吵大闹或者采取一些不合适的应对方法。冷静的想一想，所谓的无故降薪是绝对不存在，任何事情都有因果，你认为无故降薪，只是因为你还没搞清楚原因。
追根问题。我们要从深层次找出“无故降薪”的真实原因，就像一场病一样，你得找出病因，才能对症下药，降薪事件也一样，不同的情况，我们要采用不同的应对方法。
具体不同情况不同对策
如果是因为公司经营状况恶化，遭遇困难，情非得已采取降薪，那么你应该采取站在理解公司的立场上考虑，因为只有公司运营下去才有你的岗位，如果你觉得你的能力和薪水不符，实在无法接受降薪，那么和平的分手，去其他公司另谋高就。
如果公司因为你的工作能力等原因降薪，比如经常出错或者拖后腿，而你自己还未引起重视，那么此刻起你要正视你自己，反省自己是不是存在问题和不足。
如果是因为公司高层人士变动等原因导致你无辜被牵连降薪，这样的情况也要注意了，可能以前喜欢你的领导，现在的领导跟他有矛盾冲突，而觉得你并非他们派系，所以故意给你制造各种难题或者采取降薪策略，逼你走人。这时候你要做的就是取舍，留下会有什么好处，走又有什么好处，这个取舍只能身处其中的你才能做出正确判断。
如果实在想不出有什么理由降薪，而你觉得无法接受这样的事实，那么可以向劳动局投诉或者申请仲裁，让法律给你保护吧。