操作方法
到用人单位所在地劳动局劳动仲裁受理窗口： 填写劳动争议仲裁申诉登记表
申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)
申诉人身份证明及复印件;
有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
被申诉人工商注册信息资料，不需要提供营业执照原件或者复印件，只要知道法定代表人姓名，公司全称，公司地址，联系方式等信息即可
申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、公司有其姓名加盖公章的公文、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
《提交证据材料清单》一式两份
以上所有资料一式两份。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 关于工作认定有以下3种情况由用人单位负举证责任： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 3、考勤记录。