操作方法
第一、岗位概述 构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，岗位招聘配置，员工能力培训与提升，传播企业品牌文化，实行切实有效的绩效管理，薪酬激励管理，员工满意度管理，为公司的发展提供战略支撑。
第二、岗位职责 1） 完成公司年度人力资源战略规划的制定，发布、实施； 2） 完成年度人力预算编制工作、组织图编制、部门岗位配置工作； 3） 完成公司组织建设和员工能力发展工作 4） 完成部门预算编制、报批、实施、管控工作 5） 完成人力资源体系建设和制度流程规范化管理工作 6） 完成对本部门员工的面试、培养、工作计划安排与绩效考核管理工作
第三、工作关系描述 内部关系：80%在与公司领导和各部门经理及各级同事联系，以保证人力资源部服务指标顺利完成。 外部关系：20%与外界相关业务单位接触，比如社保局，税务局，各大院校就业办，人才市场等
第四、工作特征描述 工作时间：行政班 工作环境：普通办公环境 工作资源：电脑、电话、通用办公文具等
第五、任职资格描述 1、知识与经验： A．教育程度 学历： 全日制大学本科 学位： 学士 专业： 人力资源管理 工商管理 B．知识要求 熟练掌握人力资源六大模块专业知识、掌握项目管理知识、公文写作知识、劳动法知识、 C．工作经验 8年以上，其中3年以上人力资源主管工作经验或5年以上2个人力资源模块工作经验 D．证 书： 英语4级、计算机2级、 人力资源管理师二级（持证优先录用）