操作方法
员工为公司工作,就应该获得相应的薪金作为报酬,按时发放工资是企业的义务。如果公司不按照规定的时间发放工资,就属于侵犯劳动者权益的行为。
作为员工,除了可以向企业进行催促发放工资,还可以拿起法律的武器保护自己的权益。
如果企业经过催告以后,仍然不发放工资的话,就可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。
准备好劳动仲裁申请书,以及相应的劳动合同,诉讼请求就是请求公司发放拖欠的工资合计多少钱。劳动仲裁委员会就会对企业爱去以系列的措施,是公司发放员工的拖欠工资。
员工为公司工作,就应该获得相应的薪金作为报酬,按时发放工资是企业的义务。如果公司不按照规定的时间发放工资,就属于侵犯劳动者权益的行为。
作为员工,除了可以向企业进行催促发放工资,还可以拿起法律的武器保护自己的权益。
如果企业经过催告以后,仍然不发放工资的话,就可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。
准备好劳动仲裁申请书,以及相应的劳动合同,诉讼请求就是请求公司发放拖欠的工资合计多少钱。劳动仲裁委员会就会对企业爱去以系列的措施,是公司发放员工的拖欠工资。
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