操作方法
招聘 招聘渠道有多种，一般企业用得较多的是校园招聘、网络招聘和招聘会。人事负责的是：1）网上公布招聘信息--筛选简历--邀约面试--办理入职；2）联系学校或招聘会主办方--现场招聘--收集整理应聘者信息--邀约面试。
绩效考核 小公司的绩效考核没有大公司的那么复杂，主要就是看看员工的考勤，工作表现，根据公司的具体制度对优良差的员工做出适当的奖罚。
薪酬管理不同公司的工作职能不一样，有些公司的薪酬归人事管理，而有些公司是交给财务来核算。工资计算一般只是套用公式，只要会用EXCEL表格，细心一点，薪酬方面就不是问题了。
五险一金的缴纳当然，这一前提是你所在的公司有给员工购买五险一金，若是没有，人事就少了这方面的工作，若有，就需要经常跟社保局和银行打交道了。
培训这一项工作小公司会比较少，大公司若是具有一定的规模，制度比较完善，岗位配备比较全面的，就会有专门的人事来做培训工作，介绍和渲染公司的企业文化。
其他行政工作许多公司的人事工作都比较杂，除了以上介绍的几种职责以外，还要兼行政文职的工作，例如办公用品的购买和领用，公司材料整理归档，值日安排，信件发放等比较繁琐的事务。