年后是不是按耐不住想换工作的心了？换工作是一个利弊共存的行为（除非你的上一家公司无良到极点了）。
不管怎么样，作为设计师，始终保持自己的竞争力是非常重要的。那么我们来看看，公司想要什么样的设计师？怎么来保持自己的竞争力？（本文作者统计分析了150多份offer，研究了2017年最受的UX技能和特点。）
专业技能
你会选择什么样的相关放在作品集里使你脱颖而出？
大部分的公司会希望候选人有可视化想法和用户测试的。
无障碍设计并不是常常提到的能力要求。
这些工作岗位都没有提到文案技巧。
行业调查和报告怎么说？
以下是来自UXPin的UX行业报告的数据。
这与职位要求相吻合。可视化、测试、研究是UX设计师最重要的技能。
软实力
需要提高哪些软实力才能称为更好的设计师？
70%的公司期望UX设计师具有出色的协调能力。大约一半的公司要求设计师有强大的演讲和沟通能力。
令人感到意外的是，只有14%的招聘广告提到了分析性思维和解决问题的能力。这也许说明，UX设计师理所当然应该是一个解决问题的人。
工具掌握
和预期的一样，在这些UX工具中，没有某一个特别突出。大多数公司不要求求职者具备某个特定的软件知识。相反，他们希望设计师能够熟悉任意一款线框和原型工具。
行业调查和报告怎么说？
HackingUI调查了超过1000个参与者他们使用的设计工具。设计师倾向使用Sketch和InVision。
总结
- 最受重视的UX技能：可视化想法的能力（线框图和原型等），测试和研究。
- 工具使用能力并不重要。设计师能够为公司做什么才是最重要的，而不是能使用什么工具。
- 不要过分认真地对待职位描述😊。有时候它们只是一些流行语的结合。很多公司把候选人要求描述成独角兽一样，尽管他们根本不需要。
封面作者：Panic
Medium译文地址：紫豆子设计站（公众号）
译者：紫豆子
